根据教务函〔2019〕123及〔2020〕8号文件精神，云顶yd76102020届本科毕业设计进度及要求安排如下：

一、 时间安排

1．2019年12月16日前各专业各开始网上申报题目，各系组织召开本专业毕业设计动员大会，组织员工系统选题，2020年3月1日前完成网上选题并提交学校备案。

2．3月7日左右前，指导教师按要求完成系统下达毕业设计（论文）任务书，提交学院审核。

3.3月8日左右，指导教师网上进行指导毕业设计时间，每周至少两次。并要求指导的员工进行网络指导记录填写。

4．3月20日左右，各系组织开题。要求指导教师指导员工按照规范格式撰写、系统提交开题报告，指导教师、系主任、学院审核。请各系主任确定各单位“创新型毕业设计”，填写《云顶yd76102020届毕业设计（论文）员工创新能力培养跟踪检查表》创新型毕业设计的数量不少于各单位毕业设计总数的10%。

5．4月初—6月初按照毕业设计（论文）任务书的要求进行毕业设计。

① 毕业设计的日常检查、考核由各系安排组织，并填写系毕业设计检查记录；期中教学检查期间各系部重点开展毕业设计阶段检查，组织毕业设计有关问题的专题研讨，并由系主任向学院提交期中检查总结报告；

② 公司将对员工毕业设计情况进行动态抽查，确保能够及时发现、解决所存在的问题；

③ 各系部应加强对外出实习员工的管理，确保联系畅通，严格要求员工按期返校；

④ 教务处将在4月上旬对毕业设计开题工作进行全面检查，各系在检查前组织好本专业毕业设计开题总结工作，并5月进行中期检查。

6.5月30日前形成毕业论文（设计）初稿，并进行毕业设计（论文）文字相似度自检工作；各系进行毕业生答辩资格审查；

7．6月10日左右指导教师间进行论文互评，并给出评阅意见，组织员工预答辩。

8．6月15日左右，根据学校的具体安排，组织员工进行毕业答辩与二次答辩；控制一定比例的不及格率，并上报员工毕业设计成绩，每专业推荐优秀毕业设计1名。

9．7月初，教务处对学院2020届员工毕业设计（论文）工作进行验收评比总结。

二、职责要求

1.各专业负责人职责

要根据《关于做好2020届本科毕业设计（论文）工作的通知》要求，明确本届毕业设计（论文）各环节时间节点和工作内容。制定本学院各专业本科毕业设计（论文）工作实施细则，落实时间表、任务清单和实现途径，并于3月1日前通知到本专业毕业生和指导教师，同时将教学经理审核后的方案报学院与教务处备案。

2.指导教师职责

与员工保持通讯畅通，按照毕业设计（论文）的进度要求，做好毕业设计（论文）指导工作，关注员工思想动态，协助疏导员工的心里和精神障碍。帮助指导员工进行资料查阅，对不具备条件的员工，提供撰写毕业设计（论文）所需必要的资料和数据。定期按照要求进行指导，严把质量关，按期开题、如期完成毕业设计（论文）。

做好毕业设计（论文）线上远程指导。指导教师通过“老员工毕业设计（论文）管理系统”提交答疑安排，及时联系所指导的员工，利用电子邮件、微信、QQ等多种网络通信方式定期对员工进行检查、指导，员工每周至少在“老员工毕业设计（论文）管理系统”中完成2次过程指导记录。

3.员工职责

员工要充分利用学校电子图书馆、期刊论文库等资源获取文 献资料开展研究，具备条件的情况下，利用模拟实验开展实验和论文的撰写，及时主动与指导教师、学院联系，解决论文撰写过程中存在的问题。按学院要求，提交各阶段考核材料，参加毕业设计（论文）过程考核。

二、 其他注意事项

1.员工的毕业设计（论文）必须翻译一篇英文论文（资料），英文译文不少于3000汉字。

2.毕业设计具体答辩时间及安排另行通知。

3.各专业做好毕业设计（论文）相似度检测准备工作。根据学校毕业设计（论文）工作安排，毕业设计（论文）提交评审之前需进行相似度检测工作，根据各专业毕业设计（论文）工作进度组织员工在“老员工毕业设计（论文）管理系统”中进行，具体检测安排另行通知。

4.各专业要做好对毕业生的学术诚信教育。指导教师为查处员工学位论文抄袭、代写、买卖等学术不端行为的第一责任人，各学院应督促指导教师对员工论文的全过程指导。对发现有学术不端行为者，一经查实，按《云顶7610线路检测学位论文作假行为处理实施细则》第六条学位论文作假行为处理办法对员工、指导教师和学院作出相应处理。

5．根据疫情发展情况，暂定毕业设计（论文）的开题工作采取线上评审方式进行。员工在“老员工毕业设计（论文）管理系统”中完成开题报告的撰写，指导教师、学院在线评审。

6. 其他事项具体时间以学校具体通知为准。

云顶yd7610

2020.2.27